Ordentliche kündigung ausbildung Muster

Der nächste Schritt besteht darin, den Namen des Mitarbeiters zu schreiben und einen geeigneten Kündigungsgrund zu nennen. Der Grund sollte wirklich klar und offensichtlich sein. Im Allgemeinen ist der Grund "aus Ursache" und kann wegen schlechter Leistung, Fehlverhalten, Fehlzeiten und Alkoholkonsum sein. Nachdem Sie den Grund klar angegeben haben, müssen Sie auch die Warnungen erwähnen, die dem Mitarbeiter gegeben wurden, falls vorhanden. Dies sind die Möglichkeiten, die ein Unternehmen dem Mitarbeiter bietet, um seinen Fehler zu korrigieren. Wenn ein Arbeitnehmer dies nicht tut, haben arbeitgeberische das Recht, sie zu kündigen. B.1.3 Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte – ordentliche und Strafzinsen B.1.2 Wenn eine zusätzliche Vergütung für alle Zwecke gemäß Ziffer 18.2(a) zu zahlen ist, ist dies Teil des normalen Stundensatzes des Arbeitnehmers und muss vor der Berechnung von Strafen und Überstunden zum normalen Stundensatz hinzugerechnet werden. Wenn Sie einen Mitarbeiter kündigen möchten, müssen Sie über alle entsprechenden Unterlagen verfügen, um alle Regeln zu befolgen. Andernfalls riskieren Sie rechtliche Konsequenzen bei unrechtmäßiger Kündigung.

Nach Ablauf der Probezeit muss der Arbeitgeber nur einen Kündigungsgrund oder eine ausreichende Kündigung oder Kündigung haben. Es wird empfohlen, dass Sie sich mit Ihren Provinzarbeitsvorschriften beraten, um zu bestätigen, was als "gerechte Ursache" gilt. Schlechte Arbeitsleistung wird normalerweise nicht als gerechte Ursache angesehen, es sei denn, der progressive Disziplinierungsprozess wurde befolgt und dem Mitarbeiter genügend Zeit gegeben, sich zu verbessern. Der Grund enthält in der Regel einen der folgenden Gründe für die sofortige Entlassung: (i) die Löhne des Arbeitnehmers im Rahmen dieser Prämie für eine vollständige oder unvollständige Lohnperiode bis zum Ende des Kündigungstages; und 11.2 Die normalen Arbeitszeiten eines Gelegenheitsarbeiters sind die geringeren von: (3) Hat das Unternehmen einen Betriebsrat, so ist es bei der Kündigung vorher zu konsultieren. Stellen Sie deshalb sicher, dass Sie mit dem Betriebsrat sprechen. Wenn sie nichts darüber weiß, dann ist die Kündigung nicht wirksam und Sie können sich dagegen wehren. (b) Ein regelmäßiger Gelegenheitsarbeitnehmer ist ein Gelegenheitsarbeiter, der im vorangegangenen Zeitraum von 12 Monaten ein Stundenmuster auf laufender Basis gearbeitet hat, das der Arbeitnehmer ohne wesentliche Anpassungen weiterhin als Vollzeitbeschäftigter oder Teilzeitbeschäftigter gemäß diesen Bestimmungen ausüben könnte. Ein Mitarbeiter kann Anspruch auf Kredite und Renditen gegen den Namen des Unternehmens haben.

Sie müssen Kredite und alles andere, was am oder vor dem Datum des Inkrafttretens der Kündigung aussteht, zurückzahlen (oben geschrieben). Es gibt einen Abschnitt im Kündigungsschreiben, in dem Sie die Details zu ausstehenden Krediten schreiben müssen.

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