Sonderurlaub Vertragsbedienstete tirol

Die Agenturen sollten sich auf die Verträge über Dienstleistungen beziehen, die sie mit einzelnen Auftragnehmern haben. Wenn Auftragnehmer krank sind, sollten ihre üblichen Regelungen gelten. Wenn ein Mitarbeiter krank ist oder sich um ein Familienmitglied mit Covid-19 kümmert, hätte er Anspruch auf seinen normalen Krankenstand. Dies würde die Zahlung für Dienstpläne Überstunden, die nicht gearbeitet wurde. Wenn sie sich selbst isolieren, würden sie mit Lohn (oder arbeite von zu Hause aus) beurlaubt, wenn sie dazu in der Lage wären), und daher gilt die Dienstplanzahlung nicht. Die Universität erkennt an, dass es Fälle geben kann, in denen Arbeitnehmer aus Gründen, die nicht unbedingt unter die normalen Urlaubsbestimmungen fallen, eine Auszeit von der Arbeit nehmen müssen. Eine Reihe von Sonderurlaubsoptionen wird zusammengefasst, um den Mitarbeitern zu helfen, ein angemessenes Gleichgewicht zwischen ihrer Arbeit und ihren persönlichen Verpflichtungen zu erreichen. Einige dieser Bestimmungen existieren bereits, z. B. mitfühlender Urlaub, Noturlaub und Jurydienst, während andere auf Brauchtum und Praxis beruhen. Ja. Bezahlter Sonderurlaub ist für einen Mitarbeiter, der sich gemäß der Beratung des Gesundheitsministeriums selbst isolieren muss, wo es für den Arbeitnehmer nicht praktikabel ist, von zu Hause aus zu arbeiten.

Die Universität wird Fälle von unerlaubtem Urlaub als schwerwiegende Disziplinarangelegenheit behandeln. Die Arbeitnehmer sollten sich darüber im Klaren sein, dass bei nicht genehmigten Urlaubsbeurlauben ihr Gehalt einbehalten werden kann und sie Disziplinarmaßnahmen ergreifen können. Weitere Beratung finden Sie im zuständigen Disziplinarverfahren und im jeweiligen HR School Team. Andere Urlaubsarten wie Gartenurlaub, langer Diensturlaub, Wahlurlaub, Jurydienst, Verteidigungskräfte verlassen und lassen Optionen für Stress am Arbeitsplatz oder nach einer Naturkatastrophe. Das Lohnsubventionssystem COVID-19 der Regierung steht selbständigen Unternehmern, Arbeitnehmern von Auftraggebern und Einzelunternehmern zur Verfügung. 10. Was sollten wir mit unseren Auftragnehmern tun, wenn eine Warnstufe sie daran hindert, am Arbeitsplatz zu sein? 2. Was ist, wenn jemand noch keinen Krankenstand hat? Jeder Sonderurlaub, der gewährt wird, ist immer unter der Maßgabe, dass er den betrieblichen Bedürfnissen des Arbeitsbereichs des jeweiligen Arbeitnehmers unterliegt und eine vorherige Genehmigung erfordert.

Der Leiter der Institution kann die Befugnis für die Durchführung dieser Politik in seinem Institut an eine benannte Person delegieren, z. B. als Vorgesetzter oder nach den örtlichen Berichterstattungsverfahren. Einige Vertragsverträge werden fortgesetzt, auch wenn keine Arbeiten durchgeführt werden, wie z. B. ein Reinigungsvertrag für ein Büro, das nicht in Gebrauch ist. Auch hier sollten sich die Agenturen bei der Prüfung, was mit diesen Verträgen zu tun ist, auf die Verträge für Dienstleistungen beziehen, die sie mit einzelnen Auftragnehmern haben. Wir empfehlen Ihnen, die laufenden Vereinbarungen mit dem Unternehmen zu besprechen, das die Dienstleistungen erbringt. Viele dieser Unternehmen werden über das COVID-19-Lohnsubventionssystem der Regierung Zugang zu Unterstützung für ihre Mitarbeiter erhalten. 4. Einige unserer Mitarbeiter haben Überstunden geleistet.

Unsere übliche Praxis bei Krankheitsurlaub ist die Bezahlung der nicht bearbeiteten Dienstpläne für den Zeitraum.

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