Tarifvertrag versicherungen sonderurlaub todesfall

Sie können sich ohne Bezahlung beurlauben lassen, um sich um ein schwer krankes Familienmitglied zu kümmern, das vom Sterben bedroht ist. Finanzielle Unterstützung ist über die Pflegeleistungen der Beschäftigungsversicherung (EI) möglich. Erfahren Sie, wie Sie Compassionate Care-Leistungen beantragen können. 1976 wurde eine republikanische Verfassung verabschiedet, die die Königin als Staatsoberhaupt durch einen vom Parlament gewählten Präsidenten ersetzte. Eric Williams wurde Premierminister und blieb bis zu seinem Tod 1981 in diesem Amt. Seine Partei, die People es National Movement (PNM), gewann alle Parlamentswahlen von der Unabhängigkeit bis 1986, als die National Alliance Reconstruction (NAR), eine Koalition unter Arthur Robinson, zum ersten Mal eine Regierung bildete. Der United National Congress (UNC), angeführt von Basedo Panday, gewann die Wahlen 1995 und 2000 knapp, wurde aber von einem Korruptionsskandal zu Fall gebracht. Sie haben Anspruch auf zwei freie Tage mit Lohn, um an der Geburt Ihres Kindes teilzunehmen; Wenn Sie ein Baby adoptieren, wenden Sie sich an AskMyHR. Senden Sie eine Serviceanfrage in der Kategorie Mich > Urlaub & Auszeit > Spezielle oder andere Blätter, um zu sehen, ob Sie sich für diesen Urlaub nach der Geburt des Babys qualifizieren. Geben Sie in Time and Leave den Zahlungscode "Geburt oder Adoption Lv" ein. Gemäß dem Tarifvertrag oder den Allgemeinen Geschäftsbedingungen haben Arbeitnehmer Anspruch auf bis zu drei Tage mit Lohn pro Kalenderjahr, wenn der Arbeitnehmer oder das Kind des Arbeitnehmers Opfer häuslicher Gewalt ist. In Time and Leave, key this in under Special Leave – Victim Domestic Violence. Nach dem Employment Standards Act haben Arbeitnehmer Anspruch auf 10 Tage unbezahlten Urlaub (minus 3 bezahlte Tage gemäß Tarifvertrag, falls zutreffend), in Einheiten von einem oder mehreren Tagen oder in einem ununterbrochenen Zeitraum und einem zusätzlichen 15-wöchigen unbezahlten Urlaub.

Die in den drei Tagen genommene Zeit muss vom Supervisor in einer AskMyHR Service-Anfrage für die Eingabe in PeopleSoft eingesendet werden. Die Bewährungs- und Bewährungsfristen sind nur in den Rechtsvorschriften über die Streitkräfte, die Zivil-, Gefängnis-, Polizei- und Feuerwehrdienste gesetzlich festgelegt. Im Allgemeinen steht es den Arbeitgebern des privaten Sektors frei, ihre eigenen Bewährungs- und Aussetzungsbestimmungen festzulegen. Gibt es eine anerkannte Mehrheitsgewerkschaft, so kann diese Gewerkschaft diese Bedingungen für die Aufnahme in den Tarifvertrag aushandeln. Ob ein Arbeitsvertrag befristet oder unbefristet ist, kann entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer gekündigt werden. In Trinidad und Tobago gibt es keine Rechtsvorschriften über die Kündigung von Verträgen im Allgemeinen, und das Common Law gilt, wenn es keine Kündigungsbestimmungen in einem Tarifvertrag gibt. Es kann eine Kündigung durch Erfüllung, durch Ablauf einer festen Laufzeit, durch Zustimmung der Parteien oder durch Verletzung erfolgen. Ein Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer aus einem gerechten Grund zu entlassen. Es gilt auch das Gemeinsame Gesetz über summarische und konstruktive Entlassungen. Im Falle der Krankheit oder des Krankenhausaufenthalts Ihres Ehegatten oder eines unterhaltsberechtigten Kindes kann ein bezahlter Urlaub bis zu einem Höchstbetrag von zwei Tagen gleichzeitig beantragt werden, wenn niemand im Haus des Arbeitnehmers außer dem Arbeitnehmer für seine Bedürfnisse sorgen kann.

Der Arbeitgeber, dessen Arbeitnehmer aus persönlichen Gründen (Ehe, Umzug, Tod eines Familienmitglieds usw.) urlauben müssen, muss dem Arbeitnehmer Sonderurlaub gewähren, auch wenn die Person gerade erst eingestellt wurde. Bei Mehrlingsgeburten hat der Vater nur Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub, da das Ereignis, das den Urlaub hervorbringt, die Geburt ist. Wird der Urlaub in 2 Perioden genommen, so ist für jede Periode die gleiche Berechnung durchzuführen. Dieser Urlaub beträgt in der Regel nicht mehr als fünf Tage. Bitte überprüfen Sie die Bestimmungen Ihres Tarifvertrags. Handelt es sich bei dem Verstorbenen um Großeltern, Schwiegersohn, Schwiegertochter, Schwager oder Schwägerin, wird ein ganzer Tag für die Beerdigung zur Verfügung gestellt.

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